39522_39558
Vào ngày 7 tháng 2 năm 2022, Tokai Tokyo Securities đã nhận được Giải thưởng Xuất sắc tại Giải thưởng Công ty Hỗ trợ chăm sóc trẻ em thành phố Nagoya 2021.
kèo nhà cái anh vs ý Thúc đẩy sự đa dạng
Tin nhắn hàng đầu
nhân viênCuộc sống sốngvàthú vịVới cảm giác
Bằng cách tạo một tổ chức có thể tiếp tục hoạt động tích cực,
Nhằm mục đích cải thiện hơn nữa giá trị doanh nghiệp.
Chủ tịch và CEO
Sato Masataka
Gần đây, do những tiến bộ trong toàn cầu hóa và số hóa, môi trường xung quanh các công ty đang thay đổi nhanh chóng.
Nhu cầu kèo nhà cái anh vs ý khách hàng và nhu cầu kèo nhà cái anh vs ý xã hội đang đa dạng hóa và chúng ta không thể đáp ứng các nhu cầu này trừ khi chúng ta là một tổ chức linh hoạt và mạnh mẽ, nhận ra các giá trị khác nhau, thay vì một tổ chức được củng cố bằng một hệ thống giá trị duy nhất. Để tiếp tục trở thành một công ty được lựa chọn bởi khách hàng và xã hội kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là xây dựng văn hóa doanh nghiệp sử dụng tính cá nhân đa dạng, kết hợp với nhau trong khi được tôn trọng và tạo ra sự đổi mới bằng cách tạo ra các phản ứng hóa học.
Cho đến nay, nhóm đã coi trọng một nền văn hóa nơi mọi người có thể bày tỏ lòng biết ơn, sự tôn trọng, tràng pháo tay và cảm xúc thật, và đã cải thiện sự an toàn tâm lý kèo nhà cái anh vs ý nhân viên. Chúng tôi tin rằng an toàn tâm lý là nền tảng để cải thiện sự đa dạng, hiệu suất và tạo ra những thách thức mới, và là nền tảng cho quản lý vốn nhân lực.
Sự đa dạng có các yếu tố bên ngoài như giới tính, tuổi tác, chủng tộc và sắc tộc, cũng như các yếu tố nội bộ dựa trên giáo dục, môi trường và kinh nghiệm tích lũy mà chúng tôi đã nhận được.
Chúng tôi đã thành lập Văn phòng xúc tiến đa dạng vào năm 2012, và cho đến ngày nay, chúng tôi đã đặc biệt tập trung vào việc thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ vào lực lượng lao động. Gần đây, để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên có nhiều nền tảng và nền tảng, chúng tôi đã giới thiệu các biện pháp khác nhau để hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho mỗi nhân viên. Ví dụ, những điều này bao gồm các MBA tạm thời ở Nhật Bản và nước ngoài, đào tạo lãnh đạo để đào tạo các giám đốc điều hành trong tương lai, các chương trình thiết kế nghề nghiệp nhằm vào tất cả các nhân viên và hỗ trợ reskilling.
Ngoài ra, vào năm 2019, một hệ thống nhân sự dựa trên công việc đã được giới thiệu, có nghĩa là những nhân viên có thể đảm nhận công việc có thể đảm nhận các vị trí phù hợp với nội dung công việc kèo nhà cái anh vs ý họ, bất kể tuổi tác, nhiều năm phục vụ, giới tính, v.v.
Nguồn giá trị kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi cho nhóm kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi là con người và chúng tôi sẽ cố gắng tăng thêm giá trị kèo nhà cái anh vs ý công ty bằng cách tạo ra một tổ chức nơi nhân viên có thể tiếp tục làm việc tích cực với một thái độ sống động và thú vị.
Nỗ lực nhân quyền, sự đa dạng và quấy rối
Tư duy cơ bản
28810_29022
[Liên kết liên quan]
Hệ thống đường dây nóng tuân thủ nhóm (Báo cáo/Thành lập bàn tham vấn)
Nhóm đã thiết lập một "hệ thống đường dây nóng tuân thủ nhóm" như một trung tâm báo cáo và tư vấn cho các hoạt động gian lận, quấy rối, v.v. Ngoài ra, các quy định của người thổi còi của nhóm và các quy định khác quy định rằng có thể báo cáo ẩn danh, và không nên đối xử không đồng đều với phóng viên với lý do phóng viên đã báo cáo báo cáo.
Đào tạo quấy rối cho người quản lý
Để ngăn chặn sự quấy rối tại nơi làm việc, chúng tôi đang cung cấp đào tạo quấy rối cho các nhà quản lý.
Tuyên bố phòng chống quấy rối
- Tập đoàn tài chính Tokai Tokyo sẽ không chịu đựng được sự quấy rối.
- Quấy rối là một vấn đề nghiêm trọng làm tổn thương tính cách và nhân phẩm kèo nhà cái anh vs ý một cá nhân.
- Chúng tôi sẽ có được kiến thức chính xác về quấy rối, tôn trọng lẫn nhau và làm việc để tạo ra một công ty `` coi trọng bạn bè kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi*. ''
- Tất cả nhân viên sẽ làm việc để tạo ra một "công ty trung thực*" sẽ không quấy rối, ngăn chặn, ngăn chặn và không bỏ qua.
Tokai Tokyo Financial Holdings Co., Ltd.
Chủ tịch và Giám đốc điều hành
Sato Masataka
* là một câu khẩu hiệu dựa trên triết lý quản lý kèo nhà cái anh vs ý Tập đoàn tài chính Tokai Tokyo.
Hỗ trợ văn phòng nội các "Hiệp hội các nhà lãnh đạo nam để tăng tốc kỳ vọng của phụ nữ tỏa sáng"
Giám đốc đại diện và Chủ tịch Sato Masataka hỗ trợ "Hiệp hội các nhà lãnh đạo nam của Văn phòng Nội các để tăng tốc các hoạt động của phụ nữ tỏa sáng".
mục tiêu số dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ
Tập đoàn tài chính Tokai Tokyo đã định vị "thúc đẩy sự đa dạng" là một trong những chiến lược quản lý của mình và đã xây dựng các mục tiêu số mới như sau để tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể đóng vai trò tích cực.
Thời gian lập kế hoạch: ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026 (cuối năm tài chính 2025)
- Tỷ lệ vị trí quản lý nữ: 16% (lớp 7 trở lên (lớp quản lý) được sử dụng bởi Tokai Tokyo Services, công ty con chính kèo nhà cái anh vs ý nó, Tokai Tokyo Securities và Tokai Tokyo Services, sử dụng các hợp đồng việc làm liên tục)
- ⑵ Tỷ lệ nghỉ phép liên quan đến trẻ em nam: 65%
- 31434_31489
*Trong "Cơ sở dữ liệu của công ty để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ" trong Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Khuyến khích các công ty tham gia và hỗ trợ cân bằng phụ nữ", thông tin về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong công ty được công bố.
Hỗ trợ chăm sóc và chăm sóc trẻ em
Chúng tôi đã tạo ra một môi trường làm việc nơi bạn có thể làm việc sống động trong khi cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em.
Hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em
Chương trình trả lại thông minh
Chúng tôi đã xây dựng một "chương trình hoàn trả thông minh" để giúp các nhân viên nghỉ sinh học, sau khi sinh, chăm sóc trẻ em, v.v.
「スマートリターン面談」の実施
32869_32966
Thực hiện "đào tạo nghề nghiệp cho nhân viên chăm sóc trẻ em" cho những người trở lại làm việc khi nghỉ chăm sóc trẻ em
Chúng tôi đang tiến hành đào tạo nhóm để cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em và để có suy nghĩ cho sự nghiệp trong tương lai.
Hỗ trợ cải thiện kỹ năng trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em
Để hỗ trợ trở lại làm việc trơn tru từ nghỉ chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã giới thiệu "Công cụ nghề nghiệp & em bé để hỗ trợ nhân viên cân bằng trong khi nuôi con: nghề nghiệp & em bé." Bạn có thể tham gia các khóa học trực tuyến tại nhà, và nó là một công cụ hỗ trợ cho công nhân nghỉ chăm sóc trẻ em.
Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp sử dụng Sách trả lại thông minh
Để giúp bạn nâng cao sự nghiệp trong khi cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, chúng tôi sẽ thảo luận về phong cách làm việc trong tương lai trong một cuộc phỏng vấn với sếp kèo nhà cái anh vs ý bạn bằng cách sử dụng cuốn sách trở lại thông minh.
Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc
Hệ thống nghỉ điều dưỡng
Để chăm sóc một thành viên gia đình cần chăm sóc, bạn có thể có được tối đa năm đơn đặt hàng riêng biệt trong tổng số 186 ngày.
Hệ thống làm việc trong thời gian ngắn để chăm sóc điều dưỡng
Để chăm sóc một thành viên gia đình cần được chăm sóc, bạn có thể sử dụng hệ thống chăm sóc ngắn hạn nhiều lần khi cần thiết trong thời gian cần thiết.
Nghỉ phép ngắn hạn cho chăm sóc điều dưỡng
Bạn có thể chăm sóc một thành viên gia đình đang cần được chăm sóc trên cơ sở nửa ngày. (5 ngày cho mỗi gia đình mục tiêu mỗi năm và 10 ngày mỗi năm nếu hai người đủ điều kiện)
"Hội thảo để cân bằng công việc và chăm sóc"
Để chuẩn bị cho việc chăm sóc điều dưỡng trong tương lai và để hiểu tình hình kèo nhà cái anh vs ý những nhân viên được cân bằng, chúng tôi cung cấp đào tạo nhóm với kiến thức cơ bản, bao gồm các hệ thống nội bộ và thông tin khác.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi tham gia vào "Thí nghiệm trình diễn về việc giới thiệu mô hình môi trường làm việc để ngăn chặn người chăm sóc rời đi"
Tôi gia nhập công ty vào năm 2014 với mục đích ngăn ngừa nghỉ điều dưỡng trong tương lai. Là một phần trong nỗ lực kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát nội bộ để giúp thúc đẩy hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc điều dưỡng.
Hệ thống rời khỏi nửa ngày
Bạn có thể nghỉ phép hàng năm trên cơ sở nửa ngày. (Nó cũng có thể được sử dụng khi bạn tham gia sự kiện, chẳng hạn như đến bệnh viện cho các thành viên gia đình hoặc tham gia các sự kiện kèo nhà cái anh vs ý trường)
Hệ thống cầu vận động
Chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống việc làm lại cho các nhân viên đã phải nghỉ việc do hoàn cảnh gia đình như chăm sóc trẻ em và điều dưỡng.
nỗ lực hỗ trợ tăng trưởng
Chúng tôi hỗ trợ tất cả nhân viên cải thiện các kỹ năng kèo nhà cái anh vs ý họ để họ có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ.
Thực hiện "đào tạo đa dạng" cho người quản lý
Chúng tôi cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý để hiểu tầm quan trọng kèo nhà cái anh vs ý việc thúc đẩy sự đa dạng và cải thiện các kỹ năng quản lý.
Phát triển nghề nghiệp kèo nhà cái anh vs ý nhân viên
Để hỗ trợ chuyên môn và phát triển nghề nghiệp tự trị kèo nhà cái anh vs ý mỗi nhân viên, chúng tôi cung cấp đào tạo và các dịch vụ khác như một cơ hội để suy nghĩ về sự nghiệp ở độ tuổi và năm, đánh dấu cột mốc quan trọng.
Hoạt động theo mô hình vai trò
Các hoạt động mô hình vai trò đã được thực hiện từ năm 2015 như một biện pháp để thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ trong xã hội đã được thay đổi từ năm 2019 thành chính sách thúc đẩy tất cả sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý nhân viên trong xã hội. Mục đích là để cung cấp một tài liệu tham khảo cho thiết kế nghề nghiệp kèo nhà cái anh vs ý nhân viên bằng cách giới thiệu sự nghiệp và tính cách kèo nhà cái anh vs ý các mô hình vai trò đa dạng, bao gồm các nhà quản lý nữ, bà mẹ làm việc và những người đàn ông đẹp trai.
Nỗ lực đa dạng trong việc làm và tuyển dụng
| Nhân viên nam | Nhân viên nữ | Tỷ lệ nhân viên nữ | |
|---|---|---|---|
| Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp (2024) | 103 người | 43 người | 30% |
Để thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý nhân viên khuyết tật, chúng tôi đã tăng cường các nỗ lực như mở rộng lĩnh vực tuyển dụng và khu vực, và thuê sinh viên mới tốt nghiệp. (Tỷ lệ việc làm kể từ tháng 4 năm 2024: 1,92%)
Trạng thái tỷ lệ doanh thu hạn
| 2022 | 2023 | |
|---|---|---|
| Tỷ lệ doanh thu hạn | 6,9% | 6,9% |
Kể từ tháng 4 năm 2024
Các hoạt động khác
Chúng tôi thực hiện một loạt các hoạt động khác.
Tham gia "Thực tập gia đình & gia đình của tỉnh Aichi ở Aichi" (2017)
Sinh viên tham gia thực tập đã được mời đến nơi làm việc và nhà kèo nhà cái anh vs ý nhân viên nữ, và họ đã có họ trải nghiệm tận mắt cách cân bằng công việc và nhà.
Tham gia vào một lớp học về chủ đề "Phụ nữ năng động" tại Đại học Phụ nữ (2015-2017)
Các mô hình vai trò của chúng tôi đã tổ chức một cuộc thảo luận trong một lớp học về chủ đề "phụ nữ tích cực" tại Đại học Phụ nữ.
38496_38546
Đối với các thế hệ phụ nữ trẻ, Tokai Tokyo Securities Co., Ltd. đã tham gia vào một dự án nhằm truyền đạt sự hấp dẫn của ngành công nghiệp của AICHI và việc tạo ra một công trình. Để giúp phụ nữ hiểu sâu hơn về "làm việc", chúng tôi đã tổ chức các tour du lịch nội bộ và thảo luận bàn tròn với nhân viên nữ.
Đào tạo nghề nghiệp thứ hai
Chúng tôi đang tiến hành đào tạo để xem xét các kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai, với hy vọng thành công hơn nữa ở người cao niên. Mỗi cá nhân có một sự hiểu biết sâu sắc hơn về sự nghiệp tương lai cũng như cân bằng công việc và chăm sóc.
Thúc đẩy thành tích kèo nhà cái anh vs ý người cao niên
Để đảm bảo rằng nhân viên trên 60 tuổi có thể tiếp tục làm việc, chúng tôi đã thiết lập nhiều khóa học việc làm liên tục, tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc tới 70 tuổi.
Giải thưởng và chứng chỉ chính
Loại sáng kiến này đã được công nhận và đã được công nhận như sau:
được chứng nhận là công ty "Eruboshi" dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ (2 sao)
Kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2017, Tokai Tokyo Financial Holdings đã được chứng nhận là "Eruboshi" (hai sao) dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ.
băm như "2016 100 công ty quản lý đa dạng mới"
Vào ngày 23 tháng 3 năm 2017, Tokai Tokyo Financial Holdings đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chọn là một trong 100 công ty quản lý đa dạng mới và nhận được giải thưởng.
Tokai Tokyo Securities nhận được giải thưởng của "Công ty Shining của phụ nữ Aichi" Công ty xuất sắc
Tokai Tokyo Securities đã được chứng nhận là Công ty Shining Women kèo nhà cái anh vs ý tỉnh Aichi kể từ ngày 30 tháng 9 năm 2015. Ngoài ra, vào ngày 21 tháng 12 năm 2016, nó đã được trao tặng công ty đầu tiên là tốt nhất trong chương trình.
41320_41348
Vào ngày 27 tháng 1 năm 2016, Tokai Tokyo Financial Holdings đã nhận được giải thưởng xuất sắc từ Giải thưởng Khuyến mãi tham gia Women Women 2015 kèo nhà cái anh vs ý Tokyo.
Tokai Tokyo Securities nhận được Giải thưởng Xuất sắc cho "Chứng nhận và Giải thưởng Công ty 2014
Kể từ ngày 28 tháng 1 năm 2015, Tokai Tokyo Securities đã nhận được giải thưởng xuất sắc từ Nagoya City khi được công nhận "Hệ thống chứng nhận và giải thưởng của công ty 2014 cho hệ thống thăng tiến tham gia của phụ nữ."
