Vào ngày 7 tháng 2 năm 2022, Tokai Tokyo Securities đã nhận được Giải thưởng Xuất sắc tại Giải thưởng Công ty Hỗ trợ chăm sóc trẻ em thành phố Nagoya 2021
kèo nhà cái anh vs ý Thúc đẩy sự đa dạng
Tin nhắn hàng đầu
nhân viênCuộc sống sốngvà
vàthú vịVới cảm giác
Bằng cách tạo một tổ chức có thể tiếp tục hoạt động tích cực,
nhằm mục đích cải thiện hơn nữa giá trị doanh nghiệp
Chủ tịch và CEO
Kasugai Hiroshi
Tại nhóm kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi,2012Chúng tôi đã thành lập Văn phòng xúc tiến đa dạng vào năm 2017 và để quảng bá nó, chúng tôi đã bắt đầu nỗ lực thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ vào lực lượng lao động và đã được thực hiện đều đặn Hiện tại, ngoài việc thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ,de & i(Công bằng đa dạng&Bao gồm) Phạm vi các sáng kiến để quảng bá nó đã được mở rộng, và một trong những kết quả kèo nhà cái anh vs ý điều này là trong những năm gần đây, số lượng nhân viên nước ngoài đã tăng lên
de & i, họ sẽ cố gắng hiểu những suy nghĩ và hành động kèo nhà cái anh vs ý người khác để mỗi nhân viên có thể chấp nhận cách suy nghĩ và hành động kèo nhà cái anh vs ý người khác Hơn nữa, ngay cả khi chúng tôi không đồng ý, chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe cẩn thận các lập luận kèo nhà cái anh vs ý người khác và cố gắng đạt được sự đồng thuận thông qua thảo luận, làm cho giao tiếp tích cực hơn trong các tình huống khác nhaude & isẽ nuôi dưỡng cảm giác tôn trọng suy nghĩ và nền tảng kèo nhà cái anh vs ý người khác, và sẽ dẫn đến sự cải thiện trong nhân loại kèo nhà cái anh vs ý chính mình
Nhóm đã đưa ra các hướng dẫn về hành vi trong kế hoạch quản lý trung hạn, "Giá trị xã hội & Công lýđến đầu tiên28003_28049Standard(tiêu chuẩn) " Quan trọng cho nhân viên là một người được khách hàng yêu mến và tin cậy và có khả năng kết hợp nhân loại và chuyên môn
de & i, cuối cùng chúng tôi sẽde & i28368_28431
lần saude & iTừng người một, đồng thời, truyền đạt rõ ràng các chi tiết kèo nhà cái anh vs ý sáng kiến cho nhân viên kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi, và trước tiên có được sự hiểu biết sâu sắc hơn về nó, sẽ dẫn đến việc thành lập và thâm nhập trong tương lai kèo nhà cái anh vs ý toàn bộ tổ chức, và sẽ phát triển thành tình trạng lý tưởng kèo nhà cái anh vs ý công ty
Tôi là công tyde & iTrong tâm trí của bạn, trước tiên tôi muốn chủ động trau dồi "tâm trí" của tôi, nơi tôi có thể đưa nó vào thực tế
Nỗ lực nhân quyền, sự đa dạng và quấy rối
Suy nghĩ cơ bản
29002_29214
[Liên kết liên quan]
Hệ thống đường dây nóng tuân thủ nhóm (Báo cáo/Thành lập bàn tham vấn)
Nhóm đã thiết lập một "hệ thống đường dây nóng tuân thủ nhóm" như một trung tâm báo cáo và tư vấn cho các hoạt động gian lận, quấy rối, vv Ngoài ra, các quy định của người thổi còi của nhóm và các quy định khác quy định rằng có thể báo cáo ẩn danh, và không nên đối xử không đồng đều với phóng viên với lý do phóng viên đã báo cáo báo cáo
Thực hiện đào tạo quấy rối cho người quản lý
Để ngăn chặn sự quấy rối tại nơi làm việc, chúng tôi đang cung cấp đào tạo quấy rối cho các nhà quản lý
Tuyên bố phòng chống quấy rối
- Tập đoàn tài chính Tokai Tokyo sẽ không chịu đựng được sự quấy rối
- Quấy rối là một vấn đề nghiêm trọng làm tổn thương tính cách và nhân phẩm kèo nhà cái anh vs ý một cá nhân
- Chúng tôi sẽ có được kiến thức chính xác về quấy rối, tôn trọng lẫn nhau và làm việc để tạo ra một công ty `` coi trọng bạn bè kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi* ''
- Tất cả nhân viên sẽ làm việc để tạo ra một "công ty trung thực*" sẽ không quấy rối, ngăn chặn, ngăn chặn và không bỏ qua
Tokai Tokyo Financial Holdings Co, Ltd
Chủ tịch và CEO
Kasugai Hiroshi
* là một câu khẩu hiệu dựa trên triết lý quản lý kèo nhà cái anh vs ý Tập đoàn tài chính Tokai Tokyo
30683_30718
Chúng tôi hỗ trợ "Hiệp hội các nhà lãnh đạo nam của văn phòng nội các để tăng tốc kỳ vọng của phụ nữ tỏa sáng"
mục tiêu số dựa trên Đạo luật về việc thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ
Tập đoàn tài chính Tokai Tokyo đã định vị "thúc đẩy sự đa dạng" là một trong những chiến lược quản lý của mình và đã xây dựng các mục tiêu số mới như sau để tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể đóng vai trò tích cực
Thời gian lập kế hoạch: ngày 1 tháng 4 năm 2024 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026 (cuối năm tài chính 2025)
- ⑵ Nghỉ phép liên quan đến trẻ em nam Tỷ lệ: 65%
- 31612_31667
*Trong "Cơ sở dữ liệu của các công ty để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ" trong Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi "Khuyến khích các công ty tham gia và hỗ trợ cân bằng phụ nữ", thông tin về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong công ty được công bố
Hỗ trợ chăm sóc và chăm sóc trẻ em
Chúng tôi đã tạo ra một môi trường làm việc nơi bạn có thể làm việc sống động trong khi cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em
Hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em
Chương trình trả lại thông minh
Chúng tôi đã xây dựng một "chương trình trở lại thông minh" để giúp các nhân viên nghỉ việc trước sinh, sau sinh, chăm sóc trẻ em, vv Sau khi sinh con, và sau đó trở lại sự nghiệp của họ một cách thông minh
Phỏng vấn trả lại thông minh
Chúng tôi sử dụng "Sách trả lại thông minh" cung cấp giải thích về tư duy, sự chuẩn bị và những điều cần lưu ý để cân bằng công việc khi mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em, và những gì cần lưu ý, để giữ các cuộc phỏng vấn với những người đang dự định nghỉ việc cho trẻ em
Thực hiện "đào tạo nghề nghiệp cho nhân viên chăm sóc trẻ em" cho những người trở lại làm việc khi nghỉ chăm sóc trẻ em
Chúng tôi đang tiến hành đào tạo nhóm để cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em và để có suy nghĩ cho sự nghiệp trong tương lai
Hỗ trợ cải thiện kỹ năng trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em
Chúng tôi đã giới thiệu "Công cụ nghề nghiệp & trẻ em để hỗ trợ nhân viên cân bằng trong khi nuôi con: nghề nghiệp & em bé" để hỗ trợ sự trở lại trơn tru từ nghỉ chăm sóc trẻ em Bạn có thể tham gia các khóa học trực tuyến tại nhà, và nó là một công cụ hỗ trợ cho công nhân nghỉ chăm sóc trẻ em
Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp bằng cách sử dụng Sách trả lại thông minh
Để giúp bạn nâng cao sự nghiệp trong khi cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em, chúng tôi sẽ thảo luận về phong cách làm việc trong tương lai trong một cuộc phỏng vấn với sếp kèo nhà cái anh vs ý bạn bằng cách sử dụng cuốn sách trở lại thông minh
Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc
Hệ thống nghỉ điều dưỡng
Để chăm sóc cho một thành viên gia đình cần được chăm sóc, bạn có thể có được tối đa năm đơn đặt hàng riêng biệt trong tổng số 186 ngày
Hệ thống làm việc trong thời gian ngắn để chăm sóc điều dưỡng
Để chăm sóc cho một thành viên gia đình cần được chăm sóc, bạn có thể sử dụng lịch trình chăm sóc ngắn hạn bao nhiêu lần khi cần thiết trong thời gian cần thiết
nghỉ phép ngắn hạn cho chăm sóc điều dưỡng
Bạn có thể chăm sóc một thành viên gia đình đang cần được chăm sóc trên cơ sở nửa ngày (5 ngày cho mỗi gia đình mục tiêu mỗi năm và 10 ngày mỗi năm nếu hai người đủ điều kiện)
"Hội thảo để cân bằng công việc và chăm sóc"
Để chuẩn bị cho việc chăm sóc điều dưỡng trong tương lai và để hiểu tình hình kèo nhà cái anh vs ý những nhân viên được cân bằng, chúng tôi cung cấp đào tạo nhóm với kiến thức cơ bản, bao gồm các hệ thống nội bộ và thông tin khác
35278_35318
Tôi đã gia nhập công ty vào năm 2014 với mục đích ngăn chặn các khởi hành chăm sóc trong tương lai Là một phần trong nỗ lực kèo nhà cái anh vs ý chúng tôi, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát nội bộ để giúp thúc đẩy hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc điều dưỡng
Hệ thống rời khỏi nửa ngày
Bạn có thể nghỉ phép hàng năm trên cơ sở nửa ngày (Nó cũng có thể được sử dụng khi bạn tham gia sự kiện, chẳng hạn như đến bệnh viện cho các thành viên gia đình hoặc tham gia các sự kiện kèo nhà cái anh vs ý trường)
Hệ thống cầu vận chuyển
Chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống việc làm lại cho các nhân viên đã phải nghỉ việc do hoàn cảnh gia đình như chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
Hỗ trợ tăng trưởng
Chúng tôi hỗ trợ tất cả nhân viên trong việc cải thiện các kỹ năng kèo nhà cái anh vs ý họ để họ có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau
Thực hiện "đào tạo đa dạng" cho người quản lý
Chúng tôi cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý để hiểu tầm quan trọng kèo nhà cái anh vs ý việc thúc đẩy sự đa dạng và cải thiện các kỹ năng quản lý
Phát triển nghề nghiệp kèo nhà cái anh vs ý nhân viên
Để hỗ trợ chuyên môn và phát triển nghề nghiệp tự chủ kèo nhà cái anh vs ý mỗi nhân viên, chúng tôi cung cấp đào tạo và các dịch vụ khác như một cơ hội để suy nghĩ về sự nghiệp ở độ tuổi và năm, đánh dấu cột mốc quan trọng
Hoạt động theo mô hình vai trò
Các hoạt động mô hình vai trò đã được thực hiện từ năm 2015 như là một biện pháp để thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ vào lực lượng lao động đã được thay đổi từ năm 2019 thành biện pháp thúc đẩy tất cả sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý nhân viên vào lực lượng lao động Mục đích là để cung cấp một tài liệu tham khảo cho thiết kế nghề nghiệp kèo nhà cái anh vs ý nhân viên bằng cách giới thiệu một loạt các mô hình vai trò, bao gồm các nhà quản lý nữ, bà mẹ làm việc và những người đàn ông đẹp trai
Nỗ lực đa dạng trong việc làm và tuyển dụng
| Nhân viên nam | Nhân viên nữ | Tỷ lệ nhân viên nữ | |
|---|---|---|---|
| Số lượng sinh viên mới tốt nghiệp (2024) | 103 người | 43 người | 30% |
Để thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý nhân viên khuyết tật, chúng tôi đã tăng cường các nỗ lực như mở rộng lĩnh vực tuyển dụng và khu vực, và thuê sinh viên mới tốt nghiệp (Tỷ lệ việc làm kể từ tháng 4 năm 2024: 1,92%)
Trạng thái tỷ lệ doanh thu hạn
| 2022 | 2023 | |
|---|---|---|
| Tỷ lệ doanh thu hạn | 6,9% | 6,9% |
Kể từ tháng 4 năm 2024
Các hoạt động khác
Chúng tôi thực hiện một loạt các hoạt động khác
tham dự "Thực tập gia đình & gia đình của tỉnh Aichi ở Aichi" (2017)
Sinh viên tham gia thực tập đã được mời đến nơi làm việc và nhà kèo nhà cái anh vs ý nhân viên nữ, và họ có họ trải nghiệm tận mắt cách cân bằng công việc và nhà
Tham gia vào một lớp học về chủ đề "Phụ nữ năng động" tại Đại học Phụ nữ (2015-2017)
Các mô hình vai trò của chúng tôi đã tổ chức một cuộc thảo luận trong một lớp học về chủ đề "Phụ nữ tích cực" tại Đại học Phụ nữ
38674_38724
Đối với các thế hệ phụ nữ trẻ, Tokai Tokyo Securities Co, Ltd đã tham gia vào một dự án nhằm truyền đạt sự hấp dẫn của ngành công nghiệp của AICHI và việc tạo ra một công trình Để giúp phụ nữ hiểu sâu hơn về "làm việc", chúng tôi đã tổ chức các tour du lịch nội bộ và thảo luận bàn tròn với nhân viên nữ
Đào tạo nghề nghiệp thứ hai
Chúng tôi đang tiến hành đào tạo để xem xét các kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai, với hy vọng thành công hơn nữa ở người cao niên Mỗi cá nhân có một sự hiểu biết sâu sắc hơn về sự nghiệp tương lai cũng như cân bằng công việc và chăm sóc
Thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái anh vs ý người cao niên
Để đảm bảo rằng nhân viên trên 60 tuổi có thể tiếp tục làm việc, chúng tôi đã thiết lập nhiều khóa học việc làm liên tục, tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc lên đến 70 tuổi
Giải thưởng và chứng chỉ chính
Loại sáng kiến này đã được công nhận và đã được công nhận như sau:
được chứng nhận là công ty "Eruboshi" dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ (2 sao)
Kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2017, Tokai Tokyo Financial Holdings đã được chứng nhận là "Eruboshi" (hai sao) dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ
băm nhỏ như "100 công ty quản lý đa dạng mới cho năm 2016"
Vào ngày 23 tháng 3 năm 2017, Tokai Tokyo Financial Holdings đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chọn là một trong 100 công ty quản lý đa dạng mới và nhận được giải thưởng
Tokai Tokyo Securities nhận được giải thưởng của "Công ty Shining của phụ nữ Aichi" Công ty xuất sắc
Chứng khoán Tokyo Tokyo đã được chứng nhận là Công ty Shining Women kèo nhà cái anh vs ý tỉnh Aichi kể từ ngày 30 tháng 9 năm 2015 Ngoài ra, vào ngày 21 tháng 12 năm 2016, nó đã được trao tặng công ty đầu tiên là tốt nhất trong chương trình
Nhận giải thưởng xuất sắc cho Giải thưởng Khuyến mãi tham gia kèo nhà cái anh vs ý Phụ nữ Tokyo 2015
Vào ngày 27 tháng 1 năm 2016, Tokai Tokyo Financial Holdings đã nhận được giải thưởng xuất sắc từ Giải thưởng Khuyến mãi tham gia kèo nhà cái anh vs ý phụ nữ Tokyo 2015 kèo nhà cái anh vs ý Tokyo
Tokai Tokyo Securities nhận được Giải thưởng Xuất sắc cho "Chứng nhận và Giải thưởng Công ty 2014
Kể từ ngày 28 tháng 1 năm 2015, Tokai Tokyo Securities đã nhận được Giải thưởng Xuất sắc từ Nagoya City khi được công nhận "Hệ thống chứng nhận và giải thưởng của công ty 2014 cho hệ thống xúc tiến tham gia của phụ nữ"
