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新2管理端 JPX 的通知

2025/05/08 JPX研究所 关于“JPX日经指数人力资本100”成分股及计算指南的发布

 

正如2019年2月5日(注1)所宣布的,JPX研究所和日本经济新闻公司将着手开发以人力资本为重点的新股票指数,并将于7月22日开始计算“JPX日经指数人力资本100”。谨此通知您,成分股和计算程序已最终确定为 如下所示。

关于新指数“JPX Nikkei Index Human Capital 100”的开始计算和发布 PDF

JPX-日经指数人力资本 100 概览

名称 JPX-日经指数人力资本 100(JPX-日经指数人力资本 100)
成分股数量 100 只股票
成分股摘要 以JPX-日经指数400(以下简称JPX-日经400)成分股为总体,以人力资本管理工作的状况为基础进行选择
选股

库存更换方法
[选择标准]
我们将根据以下程序和标准选择股票。
  1. 人力资本总分的计算
    如果满足以下三项,将在 ESG 书籍(注 2)提供的 ESG 绩效得分核心 - 维度人力资本得分中添加额外分数。
     
    • 女性管理人员比例达到30%以上
    • 员工平均年薪增长率位居JPX-日经400成分股前10%
    • JPX-日经 400 成分股中员工人均营业利润增长率排名前 10%
     
    (注2)“ESG Book”是一家总部位于德国的ESG评估公司。该公司将于 2022 年 5 月更名为“Arabesque S-Ray”,该公司是从德国金融公司arabesque Group 分拆出来的。它向公司和机构投资者提供 ESG 数据和分数。
  2. 成分股的选择
    (1) 中计算出的人力资本综合得分排名前 100 的股票将作为成分股。但定期重构时,定期重构基准日(每年6月最后一个营业日)JPX日经指数人力资本100成分股中,采用人力资本总分排名前120名的股票。若股票数量不足100只,则采用非成分股中人力资本总分排名前100名的股票。
[品牌更换]
每年6月最后一个工作日为选型参考日期,每年8月最后一个工作日进行定期更换。
计算方法 流通市值加权型(10%上限,根据人力资本总分排名使用排名系数调整权重)

[排名系数计算标准]
人力资本总分排名 排名系数
第 1 至第 25 名 2.0
26 日至 50 日 1.5
第 51 至第 100 1.0
第 101 至 120 位 0.5
计算的预定开始日期 2025 年 7 月 22 日星期二
从东京证券交易所市场报告系统实时(每 15 秒)发布
开始日期/基线值 2017年8月31日(星期四)・10,000积分

有关选股和计算的详细信息,请参阅计算说明。

JPX-日经指数人力资本 100 计算指南 PDF

关于 JPX-日经指数人力资本 100 的成分股

计算开始时的成分股请参见附件1。下一次定期更换将于 2025 年 8 月进行。

附件1 JPX-日经指数人力资本100成分股名单 PDF

参考信息

请参阅附件 2,了解根据 JPX-日经人力资本 100 指数计算指南从开始日期起的表现。

附件2参考信息 PDF

有关获取该指数的指数值或许可协议的咨询,请联系以下联系方式。

查询

JPX研究所有限公司指数业务部
电子邮件:index@jpxcojp

日本经济新闻社指数营业所
电子邮件:index@nexnikkeicojp

本资料是 JPX 研究所和日本经济新闻社的版权作品,未经 JPX 研究所和日本经济新闻社许可,不得以任何形式复制、转载或转载本资料的全部或部分内容。创建本材料的目的是为了增加对股票指数的了解,并非旨在招揽或招揽购买或出售证券。此外,JPX 研究所和日本经济新闻对于本材料的用户因使用本材料中包含的信息而产生的任何费用或损害不承担任何责任。