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2025 年 5 月 8 日JPXI 公布 JPX-日经指数人力资本 100 的成分和方法

 

2 月 5 日宣布1JPX Market Innovation & Research, Inc (JPXI) 和 Nikkei Inc (Nikkei) 开发了一种专注于人力资本的新股价指数,并将于 7 月 22 日开始计算 JPX-Nikkei Human Index Capital 100。我们很高兴地宣布,我们已经最终确定了成分股和计算方法,如下所示。

开始计算和发布新指数“JPX-日经指数人力资本100” 图标-pdf

JPX-日经指数人力资本 100 概要

姓名 JPX-日经指数人力资本 100
成分股数量 100 只股票
成分股概览 成分股选自 JPX-日经指数 400 成分股,考虑到它们参与人力资本意识管理的程度
成分股选择和洗牌方法 [选择标准]
根据以下程序和标准选择股票。
  1. 人力资本综合得分的计算
    ESG Book 提供的 ESG 绩效分数核心 - 维度人力资本分数加分2如果满足以下三个条件:
     
    • 女性管理者比例达到30%以上。
    • 员工平均年薪增长率位居JPX-日经指数400成分股前10%。
    • 员工人均营业利润增长率位居 JPX-日经指数 400 成分股前 10%。
     
    2 通过将可持续发展数据与先进的披露平台相集成,ESG Book 使金融机构和企业能够共享和解释关键任务信息。其基于云的平台受到全球银行的信赖,支持监管报告、风险管理、供应链弹性和能力建设等用例,同时减少时间、成本和精力。
  2.  
  3. 成分股的选择
    选择(1)中计算的综合人力资本得分最高的前100只股票作为成分股。但定期审查时,选择截至定期审查基准日(每年6月最后一个营业日)人力资本综合得分排名前120名的JPX日经指数人力资本100成分股。不足100名的,按照人力资本综合得分排名从小到大的顺序选取非成分股,直至达到100名。
[定期审核]
每年8月最后一个工作日进行定期审核,评选基准日为每年6月最后一个工作日。
计算方法 自由流通量调整后市值加权(10% 上限,根据综合人力资本得分排名根据排名因素进行部分调整)

[排名因素的计算标准]
人力资本综合得分排名 排名因素
1 日至 25 日 2.0
26 日至 50 日 1.5
第 51 至第 100 1.0
第 101 至 120 位 0.5
预定计算开始日期 2025 年 7 月 22 日(星期二)
东京证券交易所市场信息系统实时分布(每15秒)
计算基准日期和基准值 2017 年 8 月 31 日(星期四)/10,000 积分
JPX-日经指数人力资本 100 指南 图标-pdf

指数成分股

截至计算开始日期的成分股将如附录 1 所示。请注意,下一次成分股审核将于 2025 年 8 月进行。

附录 1 JPX-日经指数人力资本 100 成分股 图标-pdf

参考信息

过往数值及图表等请参考附录2。

附录2参考信息 图标-pdf

联系

JPX Market Innovation & Research, Inc(指数业务)
电子邮件:index@jpxcojp

日经指数业务办公室
电子邮件:index@nexnikkeicojp

JPX Market Innovation & Research, Inc (JPXI) 和 Nikkei, Inc (Nikkei) 保留与本文档相关的所有权利,未经 JPXI 和 Nikkei 许可,不得以任何形式复制、转载或转载本文档的全部或部分内容。本材料旨在增强对股票价格指数的理解,并非旨在招揽证券交易等。JPXI 和日经指数对因使用本文所含信息而产生的任何费用或损害不承担任何责任。