支持上市新2会员端的支持
TSE纳入了在日本新2会员端治理法中建立的新2会员端治理的基本原则（“守则”）纳入其上市规则，以促进日本有效的新2会员端治理。
如字幕所示：在长期到长期中寻求可持续的新2会员端增长并提高新2会员端价值，该法规建立了日本上市新2会员端有效新2会员端治理的基本原则。预计该法规的适当实施将通过单个新2会员端的自我激励行动来有助于新2会员端，投资者和日本经济的整体发展和成功，从而实现可持续增长并提高新2会员端价值。由于可持续性问题是可能导致赚钱和降低风险的重要管理问题，因此，新2会员端应进一步考虑以长期到长期的企业价值的增加，积极地和积极地解决这些问题，为此，该守则不仅包括有关政府的政府和社会和环境因素，还包括ESG投资中使用的社会和环境因素。
在2021年6月，TSE实施了该守则的第二次修订，并考虑了专家理事会的建议，内容涉及日本管理守则和日本新2会员端治理守则的随访。这项修订的目的是促使新2会员端表现出更为复杂的治理水平，这对于他们在不断变化的环境中实现增长所需要的，鉴于2022年4月从TSE实施的新市场结构，这表明将在TSE实施新的市场结构，这表明，预期较高水平的省级市场将获得较高水平的市场。为此，新的修订法包括有关“促进核心人力资源多样性”和“关注可持续性和ESG”的原则。
关于多样性，专家理事会写道：“让新2会员端领导covid-19-19大流行和成就的新增长和成就新增长所带来的非线性变化，在董事会中，在管理中，还需要在董事会中，而且在管理中非常重要的是，它在层次上都非常重要，以确保层次的经验。支持高层管理人员和董事会，并确保这些核心人力资源获得经验，并最终被任命为最高管理人员和董事。”
关于可持续性，其目的是为了增加新2会员端会员端会员端会员端会员端会员端价值，长期以来，越来越重要的是，积极和积极地解决与可持续性相关的因素（包括环境，社会和治理因素）（包括风险），不仅是一种元素，而且在社会上的重点是，在社会上的元素，以及在环境中的重点是，在社会上的元素，以及在这种元素上，在这种元素方面，它的焦点是，并且在社会上的兴趣是，并且在环境中的重点是，并且在这种元素方面的重点是，并且在社会上的兴趣。还强调了资本，还指出，除了增强国际竞争力的角度，除了对人力资本的投资外，还需要在知识产权方面进行更有效的努力。”他们补充说：“从促进投资者和新2会员端会员端会员端会员端会员端会员端之间可持续性的建设性参与的角度来看，披露有关可持续性的信息很重要。”
以下是2021年6月修订的最新版本的摘录，重点是环境和社会问题。我们希望通过促进守则并帮助其扎根在上市新2会员端中为建立可持续社会做出贡献。
日本新2会员端治理法：寻求可持续的新2会员端增长并在长期到长期（摘录）中提高新2会员端价值
常规新2会员端2
新2会员端应完全认识到，由于提供了一系列利益相关者，包括员工，客户，业务合作伙伴，债权人和当地社区的资源和贡献，因此带来了其可持续增长和成立长期新2会员端价值的创造。因此，新2会员端应努力与这些利益相关者适当协调。
新2会员端会和管理层应行使其领导地位，以建立尊重利益相关者的权利和职位的企业文化，并确保合理的商业道德。
笔记
除了股东外，新2会员端还有各种重要的利益相关者。这些利益相关者包括雇员和外部方等内部各方，例如客户，业务合作伙伴和债权人。此外，当地社区构成了新2会员端正在进行的业务活动的基础。新2会员端应完全认识到，与这些利益相关者的适当合作在长期到长期内实现可持续增长并提高新2会员端价值是必不可少的。
，考虑到联合国峰会的可持续发展目标（可持续发展目标（SDG）以及新2会员端FSB与气候相关的金融披露工作组（TCFD）的建议的组织数量，在备受期待中，人们将备受良好的良好态度（包括在内的备受障碍）越来越重要，包括远距离的问题，这是一项重要的问题。 价值。
鉴于这一点，对于日本新2会员端而言，重要的是要进一步促进对可持续性问题的积极和积极主动的回应。根据对利益相关者责任的认可，新2会员端的适当行动将使整个经济和社会受益，这反过来将有助于为新2会员端带来进一步的利益，从而创造一个虚拟周期。
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新2会员端应采取适当措施解决可持续性问题，包括社会和环境事务。
原则23新2会员端性问题，包括社会和环境问题
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231董事会应认识到，处理可持续性问题，例如照顾气候变化和其他全球环境问题，对人权的尊重，公平和适当的待遇，包括照顾劳动力，关心健康和工作环境，公平和合理的交易与供应商的公平交易，以及供应商的危害，以及对自然疾病的危害，以及对自然疾病的危害，以及对自然的危害，以及对自然的危害，以及在自然的情况下，以及危机的危害，以及在自然的情况下，以及危机的危害。在长期至中期的新2会员端价值上，积极，积极地积极地。
补充新2会员端
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新2会员端应认识到，潜水员的观点和价值观的存在反映了各种经验，技能和特征是支持其可持续增长的优势。因此，新2会员端应促进人员的多样性，包括妇女的积极参与。
原理24确保多样性，新2会员端女性的积极参与
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241新2会员端应提出其政策，自愿和可衡量的目标，以确保促进核心人力资源的多样性，例如促进妇女，外国国民和中级职位雇用中层管理职位，并披露其地位。此外，鉴于人力资源策略在长期到长期内提高新2会员端价值的重要性，新2会员端应为人力资源开发和内部环境发展提供政策，以确保多样性以及实施的地位。
补充新2会员端
一般新2会员端3
新2会员端应根据相关法律和法规适当地对信息披露进行适当的信息披露，但还应努力积极地提供超出法律要求的信息。这既包括财务信息，例如财务状况和经营业绩，以及非财务信息，例如业务策略和业务问题，风险和治理。
新2会员端会应认识到，披露的信息将作为与股东进行建设性对话的基础，因此确保此类信息，尤其是非金融信息，是准确，清晰和有用的。
笔记
法律要求新2会员端披露广泛的信息。及时，适当地根据相关法律法规披露信息对于投资者保护和确保市场信心至关重要。董事会，Kansayaku，Kansayaku董事会和外部审计师在这方面都承担着重要的责任，从建立适当的内部控制系统对财务信息开始。
新2会员端应积极努力提供除法律法规要求的其他信息。
已注意到，虽然日本新2会员端财务报表的定量部分符合标准格式，因此在可比性，非财务信息（例如财务状况，业务策略，风险，风险和ESG）（环境，社会和治理）方面表现出色，却通常是锅炉板，因此在详细的范围内均不值得。董事会应积极承诺确保所披露的信息，包括非财务信息，尽可能有价值和有用。
不管法律是否要求披露的信息，适当的信息是一种有效的手段，可以与股东和其他利益相关者建立共同的认识和理解，特别是考虑到他们作为局外人遭受信息不对称的痛苦。适当的信息披露还将根据新2会员端的管理代码有助于建设性对话。
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除了符合相关法律和法规的信息披露外，新2会员端还应披露并主动提供下面列出的信息（以及《守则原则》规定的披露），以增强决策中的透明度和公平性，并确保有效的新2会员端治理：i）新2会员端对象（例如业务原则），业务策略和业务计划;ii）基于代码的每个原则的新2会员端治理基本视图和指南;iii）确定高级管理人员和董事薪酬的董事会政策和程序；iv）在任命/解雇高级管理人员以及提名董事和kansayaku候选人中的董事会政策和程序；和v）关于基于IV的个人约会/解雇和提名的解释）。
原理31全面新2会员端
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313新2会员端在披露其管理策略时应适当披露其有关可持续性的计划。他们还应以可理解和特定的方式提供有关人力资本和知识产权投资的信息，同时意识到与自己的管理策略和问题的一致性。尤其是，在主要市场上列出的新2会员端应收集和分析有关气候变化相关风险的影响的必要数据，并在其业务活动和利润中赚取机会，并根据TCFD的建议提高披露的质量和披露量，这些建议是国际性的公开披露框架框架，等等的披露框架，或等效的框架。
补充新2会员端
常规新2会员端4
鉴于其对股东的信托责任和问责制，以促进可持续的新2会员端增长以及在长期到长期和增强收入的收入和资本效率的新2会员端价值的提高，董事会应适当履行其角色和责任，包括：
（1）设定新2会员端策略的广泛方向;
（2）在新2会员端高级管理层的适当冒险的情况下建立环境；和
（3）从独立和客观的角度进行有效的新2会员端和管理人员（包括Shikkoyaku和所谓的Shikkoyakuin）的管理。
无论新2会员端组织的形式如何 - 即与Kansayaku董事会的新2会员端一样（这些角色和责任的一部分，Kansayaku和Kansayaku董事会由三个委员会（提名，审计和新2会员端委员会）与新2会员端执行。
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董事会应将新2会员端高级管理人员的适当冒险的环境视为其角色和责任的主要方面。它应该欢迎基于健康的企业家精神的管理层提出的建议，从独立和客观的角度进行全面研究，以确保问责制，并在实施批准的计划时及时，及时，决定性决策。此外，管理层的报酬应包括激励措施，以反映长期业务结果和潜在风险，并促进健康的企业家精神。
原理42新2会员端会的角色和职责（2）
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422董事会应从中期到长期内提高新2会员端价值的角度制定新2会员端可持续性计划的基本政策。此外，鉴于人力资本和知识产权投资的重要性，董事会应有效地监督管理资源的分配，包括此类投资，并实施业务组合战略，以确保它们为新2会员端的可持续增长做出贡献。
补充新2会员端
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