新2会员手机版尊重人权

JPXグループは、公共性及び信頼性の确保、利便性、效率性及び透明性の高い市场基盘の构筑并びに创打造的かつ魅力なサービ斯の提供により、市场の持続的な発展を図り、豊かな社会の実现に贡献することを企业理念としています。为此，我们认识到必须尊重所有参与企业活动的人的人权，因此制定并公布了人权政策。

人权政策

JPX Group 支持有关人权的国际规范，例如《国际人权法案》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》。此外，认识到尊重人权是实现我们企业理念的重要问题之一，我们尊重这些国际准则和《联合国工商业与人权指导原则》，尊重参与我们企业活动的每个人的人权，并注意不参与侵犯人权的行为，并防止和减少与我们的业务相关的对人权的负面影响。

Scope of policy application
JPXグループの全ての役員・従業員等に適用するほか、全てのビジネスパートナーに対して本方針の支持・尊重を求め、協働して人権の尊重に取り組みます。
治理
JPX 将在集团内建立一个跨集团组织，通过定期审议并向董事会报告来促进遵守本政策的努力。 In addition, to ensure transparency, we will strive to appropriately and proactively disclose information
高管、员工等的人权
JPX集团考虑工作场所的个人人权和安全，努力确保一个明亮、有益、无歧视和骚扰的工作环境，使每个人都能充分发挥自己的潜力。
我们也不容忍任何形式的强迫劳动、童工、人口贩卖等，并保护劳动人民的权利，包括适当的工作条件、社会保护、结社自由和集体谈判权。
Stakeholder Engagement
JPXグループは、役员·従业员等に対して、方针本への理解を促进し、人権课题への认识を深めさせるための研修教育等を适切に実施するとともに、人権への负の影响が生じうるsuテークホルダーとのエンゲージメントを通じ、取组みの向上と改善にnuめます。
Grievance Mechanism
JPX 集团通过其网站为参与 JPX 集团企业活动的所有人员设立了举报台，并努力妥善运营该举报台。此外，如果JPX集团明显造成或怂恿了对人权的负面影响，JPX集团将采取适当的措施来纠正这种情况。
本政策中的定义
[员工等]
In addition to full-time employees, this includes contract employees, temporary employees, part-time employees, etc
[业务合作伙伴]
指参与 JPX 集团运营的市场的所有企业客户，包括交易和清算参与者、上市公司以及维护和运营交易系统的系统供应商。
[歧视]
本方针にて禁止する差价は、国内の法令等の求めるものにとどまらず、性别·性的指向·性自认、阻碍害·疾病、部落差别（同和问题）、人种・国籍・出自、宗教・政治意见、就业形态等、いかなる事由に基づくものであるかを问わず、JPX グループは平等な機会を提供します。
【Harassment】
本政策禁止的骚扰包括权力骚扰、性骚扰、母性（包括父性）骚扰和护理骚扰，JPX 集团将努力防止这些情况发生。