新2会员管理端 新2会员管理端人权
新2会员管理端集团的企业理念是通过确保可靠性和公众可见性来促进市场的可持续发展，从而为社会的实现做出贡献，从而为市场的基础奠定了高度方便，高效且透明的市场的基础，并提供创意和有吸引力的服务。 新2会员管理端已认识到，尊重与我们业务活动有关的所有人的人权是实现这一使命的关键因素。
新2会员管理端政策
新2会员管理端集团对人权的方法是基于国际规范，包括国际人权法案中规定的规范和《 ILO基本原则和工作权利宣言》。认识到，尊重人权是实现我们新2会员管理端哲学中规定的使命的重要因素，我们尊重所有与我们的商业活动相关的人的权利，符合上述文件以及有关商业和人权的联合国指导原则。我们还将预防并减轻对与我们的业务相关的人权的任何不利影响，同时避免在侵犯人权方面的复杂性。
- 策略范围
此政策适用于所有JPX组官员和新2会员管理端。此外，JPX希望所有业务合作伙伴都支持和尊重该政策，并将与他们解决人权问题。 - 治理
新2会员管理端集团将通过维护内部，整个组的机构来协调其活动，该机构将进行定期监控并向董事会报告。为了确保透明度，新2会员管理端组还将进行适当的主动信息披露。 - 尊重官员和新2会员管理端的人权
JPX集团将由于工作场所的个人权利和安全而付出，并确保新2会员管理端能够在不受歧视和骚扰的愉快而有益的工作场所发挥自己的潜力。
进一步，新2会员管理端集团以任何形式谴责强迫劳动，童工，人口贩运和其他侵犯人权的行为，并保护包括合理的工作条件和社会保护，结社自由和集体谈判的工人所拥有的所有权利。 - 利益相关者参与
新2会员管理端集团将通过适当的实施培训计划和其他手段来促进对这项政策的理解，并加深对其官员和新2会员管理端人权问题的认识。此外，如果利益相关者可能会对人权产生不利影响，新2会员管理端集团将通过参与来改善和增强倡议。 - 申诉机制
新2会员管理端 Group将通过其网站维护一条通信，该网站可用于与该小组业务活动相关的所有人，并将努力适当地运营此通信。如果很明显新2会员管理端组已对人权造成或造成不利影响，则该小组将使用适当的手段采取补救措施。 - 此策略中使用的术语的定义
“新2会员管理端”
包括那些有全职，永久合同以及临时，代理，兼职和其他类型的合同的人。
“业务合作伙伴”
通过合同连接到JPX集团经营的市场，包括交易和清算参与者，上市新2会员管理端以及开发，安装和运营我们的交易系统和其他系统的系统供应商。
“歧视和骚扰”
基于任何特征或环境的歧视，骚扰或欺凌 - 不限于日本法律和法规中规定的歧视，包括性，性偏好或性别认同；残疾或疾病； Burak遗产；种族，国籍或起源；宗教或政治信仰；招聘方式；秩;怀孕或育儿（包括父亲）；和关心责任。
| 新2会员管理端集团人权政策 |  |
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英国新2会员管理端法的说法
符合《 2015年英国新2会员管理端法》，JPX发表了一份声明，以防止新2会员管理端的努力，例如强迫劳动和人口贩运在其业务活动中，包括其供应链。
| 新2会员管理端 Group Modern Slavery语句（FY2024） | |
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| 新2会员管理端 Group Modern Slavery语句（FY2023） | |
| 新2会员管理端 Group Modern Slavery语句（FY2022） | |