新2皇冠会员端尊重人权

JPX集团的企业理念是通过确保可靠性和公众知名度，奠定高度便利、高效和透明的市场基础，并提供创造性和有吸引力的服务，促进市场的可持续发展，为实现富裕社会做出贡献。 JPX 制定并披露了其人权政策，并认识到尊重与我们业务活动相关的所有人的人权是实现这一使命的关键因素。

人权政策

JPX 集团的人权方针基于国际规范，包括《国际人权法案》和《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》中规定的规范。我们认识到尊重人权是实现我们企业理念中规定的使命的一个重要因素，因此我们根据上述文件和《联合国工商业与人权指导原则》，尊重与我们业务活动相关的所有人的权利。我们还将防止和减轻与我们的业务相关的对人权的任何不利影响，同时竭尽全力避免共谋侵犯人权。

政策范围
本政策适用于所有 JPX 集团管理人员和员工。此外，JPX 希望所有业务合作伙伴支持和尊重该政策，并在人权问题上与他们合作。
治理
JPX 集团将通过维持一个集团范围内的内部机构来协调其活动，该机构将进行定期监控并向董事会报告。为了确保透明度，JPX集团还将主动进行适当的信息披露。
尊重管理人员和员工的人权
JPX Group 将适当考虑工作场所中的个人人权和安全，并努力确保员工能够在愉快且有益的工作场所中发挥潜力，不受歧视和骚扰。
此外，JPX Group 谴责任何形式的强迫劳动、童工、人口贩运和其他侵犯人权行为，并保护工人拥有的所有权利，包括合理的工作条件和社会保护、结社自由和集体谈判。
利益相关者参与
JPX 集团将通过实施适当的培训计划和其他方式，促进其管理人员和员工对本政策的理解，并加深对人权问题的认识。此外，对于可能对人权产生不利影响的利益相关者，JPX 集团将努力通过参与来改进和加强举措。
申诉机制
JPX Group 将通过其网站维持与集团业务活动相关的所有人员的沟通渠道，并将努力妥善运营。如果 JPX 集团明显对人权造成或助长了不利影响，集团将采取适当手段采取补救措施。
本政策中使用的术语定义
“员工”
包括全职、长期合同以及临时、代理、兼职和其他类型合同的人员。
“业务合作伙伴”
通过合同与 JPX Group 运营的市场相连的所有公司实体，包括交易和清算参与者、上市公司以及开发、安装和运营我们的交易系统和其他系统的系统供应商。
“歧视和骚扰”
基于任何特征或情况（不限于日本法律和法规规定的特征或情况）的歧视、骚扰或欺凌，包括性别、性取向或性别认同；残疾或疾病；部落遗产；种族、国籍或出身；宗教或政治信仰；雇用方式；秩;怀孕或为人父母（包括父亲）；和照顾责任。