新2会员手机版 JPX-日经 400 等（日经联合指数）
JPX 日经指数人力资本 100 的目标
近年来，人们越来越认识到，从提高企业竞争力和企业价值的角度来看，考虑人力资本的管理非常重要，2023 年 3 月末在证券报告中强制披露人力资本就证明了这一点。我们的目标是将该指数用作代表正在加强与人力资本相关的披露和举措的公司的股价趋势的指数。
该指数采用德国ESG评估公司ESG Book根据可持续会计准则委员会(SASB)披露的信息计算出的人力资本得分作为选股的依据。然后，我们计算出综合人力资本得分，加上目前认为对日本企业重要的分数，并从 JPX-日经指数 400 的成分股中选出前 100 名股票。
我们希望该指数的广泛应用能够带动上市公司进一步加强人力资本管理，让投资者得到企业价值提升的成果，形成良性循环，进一步推动人力资本相关工作。
JPX-日经指数人力资本 100 概览
| 姓名 |
JPX-日经指数人力资本 100（JPX-日经指数人力资本 100） |
| 计算器 |
JPX 研究所和日本经济新闻社 |
| 成分股数量 |
100 只股票 |
| 成分股摘要 |
以JPX-日经指数400（以下简称JPX-日经400）成分股为总体，以人力资本管理工作的状况为基础进行选择 |
| 选股和股票置换方法 |
[选择标准]我们将根据以下程序和标准选择股票。
- 人力资本总分的计算ESG 书籍（注）提供的 ESG 绩效分数核心 - 维度人力资本分数中如果以下三项适用。·女性管理者比例达到30%以上·员工平均年薪增长率位居JPX-日经400成分股前10%・JPX-日经400成分股前10%的员工人均营业利润增长率
- “ESG Book”是一家位于德国的 ESG 评估公司。该公司将于 2022 年 5 月更名为“Arabesque S-Ray”，该公司是从德国金融公司arabesque Group 分拆出来的。它向公司和机构投资者提供 ESG 数据和分数。有关公司或其分数的查询，请联系 ESG Book。
ESG 图书公司网站电子邮件（日语支持）：HC100@esgbookcom
- 成分股的选择(1)中计算出的人力资本综合得分排名前100的股票将作为成分股。但定期重构时，定期重构基准日（每年6月最后一个营业日）JPX日经指数人力资本100成分股中，采用人力资本总分排名前120名的股票。若股票数量不足100只，则采用非成分股中人力资本总分排名前100名的股票。
[定期更换]每年6月的最后一个工作日为定期重构的参考日期，定期重构在每年8月的最后一个工作日进行。 |
| 计算方法 |
流通市值加权型（10%上限，根据人力资本总得分排名使用排名系数调整权重）[排名系数计算标准]
| 人力资本总分排名 |
排名系数 |
| 第 1 至第 25 名 |
2.0 |
| 26 日至 50 日 |
1.5 |
| 第 51 至第 100 |
1.0 |
| 第 101 至 120 位 |
0.5 |
|
| 计算开始日期 |
2025 年 7 月 22 日星期二
从东京证券交易所市场报告系统实时（每 15 秒）发布 |
| 开始日期/标准值 |
2017年8月31日（星期四）・10,000积分 |
成分股列表
| 成分股列表（截至2025年8月29日） |
 |
其他相关信息
计算说明
徽标标记的使用
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