新2网址 JPX-Nikkei400 等（JPX-Nikkei 联合品牌指数）
索引的目标
近年来，人们普遍认识到，具有人力资本意识的管理层对于提高竞争力和企业价值至关重要。例如，从截至2023年3月的财年开始，日本上市公司被要求在年度证券报告中披露人力资本信息。 JPX-日经指数人力资本 100 的目的是反映正在改善人力资本相关披露和努力的东京证券交易所上市公司的股价趋势。
JPX-日经人力资本指数 100 将由 100 只成分股组成。最初，将根据候选者的综合人力资本得分从JPX-日经指数400指数成分股中按降序选出纳入候选者。候选人的人力资本综合得分将由基本分和附加分组成。对于候选人的基本分数，我们将使用其人力资本分数，该分数由ESG Book根据可持续发展会计准则委员会（SASB）的ESG信息披露标准计算得出。每当候选人满足日本公司认为重要的条件时，我们就会在候选人的基本分数上添加额外的分数。
通过JPX-日经人力资本指数100，我们希望创造一个良性循环，即对该指数的广泛投资鼓励上市公司进行人力资本相关的改进，从而提高企业价值并让投资者受益，进而鼓励进一步的投资和改进。
指数要点
| 索引名称 |
JPX-Nikkei Index Human Capital 100 |
| 索引提供商 |
JPX Market Innovation & Research, Inc 和 Nikkei Inc |
| 没有。成分股 |
100 个问题 |
| 成分股概览 |
JPX-日经指数人力资本100的成分股将从JPX-日经指数400的成分股中根据其鼓励管理层提高人力资本意识的努力状况等因素从JPX-日经指数400的成分股中选出 |
成分选择/
Review Method |
[选择标准]JPX-日经指数人力资本 100 的成分股将根据以下程序和标准进行选择。
- 人力资本综合得分的计算候选人满足以下三个条件中的每一个，都会在候选人的 ESG 绩效得分核心 - ESG Book 提供的维度人力资本得分上加分*:·候选人中女性管理者的比例为30%以上。·候选人员工的平均年薪增长率位于JPX-日经指数400成分股的前10%。・候选人人均营业利润增长率在 JPX-日经指数 400 成分股中名列前 10%。
- ESG Book 是一家 ESG 评级公司，总部位于德国。该公司最初是从德国金融科技公司Arabesque Group 中分离出来的，名称为Arabesque S-Ray。 2022年5月更名为ESG Book。该公司向企业和机构投资者提供ESG数据和评分。有关 ESG Book 或其分数的查询，请直接联系 ESG Book。
ESG Book website电子邮件：HC100@esgbookcom
选民的选择最初，按照上述 1 计算的综合人力资本得分位于前 100 名的候选者将被选为 JPX-日经指数人力资本 100 的成分股。但是，在定期审核的情况下，截至定期审核基准日（最后一次），其综合人力资本得分位于前 120 名的 JPX-日经指数人力资本 100 的现有成分股 六月工作日）将首先被选为候选人。如果候选人人数不足100人，则按照候选人综合人力资本得分从高到低的顺序，从JPX-日经指数400指数成分股中增选候选人，直至候选人人数达到100人。这100名候选人将成为JPX-日经指数人力资本100新的成分股。
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[定期审核]定期审核将在 8 月的最后一个工作日进行。定期审核基准日期将为六月的最后一个工作日。
| 计算方法 |
自由流通量调整后市值加权（上限为 10%，权重根据成分股的排名因素进行调整，排名因素基于成分股的综合人力资本得分排名）[排名因素计算标准]
| 人力资本综合得分排名 |
排名因素 |
| 1 日至 25 日 |
2.0 |
| 26th to 50th |
1.5 |
| 第 51 至第 100 |
1.0 |
| 第 101 至第 120 |
0.5 |
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| 开始计算 |
July 22, 2025 (Tuesday)
东京证券交易所市场信息系统实时分布（每15秒）
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| 基准日期/基点 |
2017 年 8 月 31 日（星期四）/10,000 积分 |
选民名单
| 成分（截至 2025 年 8 月 29 日） |
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其他参考数据
| 情况说明书 |
日经指数 |
| 有关定期审核的数据 |
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计算方法
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